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Selon le Académie royale espagnole (RAE ), un Bonus de noel c'est un cadeau qui est livré dans différentes célébrations, y compris De noël . Toutefois, dans de nombreux pays, le concept est généralement associé spécifiquement à une paiement supplémentaire qu’un employeur fait à son employé.

Le bonus, en ce sens, est un rémunération que le travailleur reçoit au-delà de douze les salaires Vous recevez chaque mois par an. Habituellement c'est un salaire supplémentaire divisé en deux : Ainsi, le travailleur facture un demi-bonus à la mi-année et un demi-bonus à la fin de l'année, aux heures normalement associées aux vacances d'été et d'hiver.

On pense que l’origine du bonus est dans une la tradition des anciens Romains qui, dans Nouvel An , ils ont approché les monarques avec des cadeaux pour transmettre de bons voeux. Cette coutume s'est déplacée vers d'autres cultures, dans différents contextes. Ainsi, dans divers pays, on a commencé à parler de prime à la rémunération extraordinaire versée aux employés pour leur permettre de faire face aux dépenses habituelles occasionnées par les congés de fin d’année.

On sait que chaque année des millions de personnes investissent des sommes importantes lors des dîners du réveillon de Noël et du réveillon du nouvel an , ainsi que dans les déjeuners correspondants, et ce sans laisser de côté le jour des rois, très important en Espagne, par exemple. Nous ne parlons pas de la quantité d'un dîner dans un restaurant, mais de petites fortunes pour divertir toute la famille. Si nous ajoutons à cela le coût de des cadeaux , nous avons alors une bonne idée de l’utilité du bonus.

Cela dit, le bonus a pour ces personnes le but de dépenses de la fête de soutien et se fient donc à leur existence pour tenir leurs réunions normalement, négligeant souvent le reste du salaire au lieu de préparer un sauvegarde préventive pour les arriérés potentiels dans le paiement du montant extraordinaire. Cela conduit souvent à la demande de prêts, simplement pour faire face aux fêtes mentionnées ci-dessus.

Le bonus peut être établi par loi ou à travers un convention collective de nature privée Si nous prenons le cas de la législation argentine, le bonus est considéré comme un salaire annuel supplémentaire qui est payé en deux les cotisations : l'un des 30 juin et un autre le 18 décembre . Cela signifie qu'un travailleur, dans Argentine , doit percevoir treize salaires annuels.

Il existe cependant d'autres moyens de définir le bonus. Dans Costa Rica , la prime provient de la somme du salaire que le travailleur a reçu entre décembre de l’année précédente et novembre de l’année en cours; alors ladite somme est divisée par douze. Il résultat c'est le bonus, qui est payé avant 20 décembre .

Il convient de noter que les personnes qui travaillent en noir, c’est-à-dire qu’ils n’ont pas acquitté de leur congédiement de manière adéquate et légale, leur employeur ne bénéficie généralement pas du bonus, droits aussi bas que les congés payés. De même, dans de nombreuses relations de travail qui, à première vue, pourraient être classées comme légal ou en blanc, les employeurs recherchent tous les moyens possibles pour retarder le versement de la prime à leurs travailleurs.

Le bonus est l’un des points que les entreprises tentent de manipuler le plus, ce qui peut avoir des répercussions sur des retards de plusieurs mois, voire de plus d’un an. Pour lutter contre tout type de abus Si possible, les employés devraient consulter un professionnel qui leur donne la protection nécessaire et leur indique où et comment faire vos réclamations Pour jouir de tous tes droits.

Vidéo: Cálculo de AGUINALDO 2019 y su retención de ISR (Janvier 2021).

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